Regrutacija HoReCa osoblja iz Azije
Regrutacija HoReCa osoblja iz Azije
HoReCa industrija u Srbiji funkcioniše pod stalnim pritiskom izazvanim velikom fluktuacijom osoblja, sezonalnošću i teškoćom zadržavanja zaposlenih na duži rok. U tom kontekstu, sve više preduzetnika bira regrutaciju HoReCa osoblja iz Azije kao stabilno i predvidivo rešenje za restorane, hotele, kafiće i keting objekte.
Preko Cadima Recruitment-a, stavljamo na raspolaganje pažljivo odabrano HoReCa osoblje iz Azije, naviknuto na intenzivan radni tempo, produženi radni raspored i direktnu interakciju sa klijentima. Ovi zaposleni dolaze sa istinskom motivacijom, disciplinom i željom da izgrade dugoročan profesionalni odnos, direktno doprinoseći operativnoj stabilnosti i imidžu vašeg biznisa.
Zašto se azijsko osoblje veoma dobro uklapa u HoReCa?
HoReCa je oblast u kojoj su stav, doslednost i poštovanje prema klijentu od suštinskog značaja. Azijsko osoblje cenjeno je zbog smirenosti, ljubaznosti, poštovanja internih pravila i sposobnosti rada pod pritiskom, bez uticaja na kvalitet usluga. Većina prihvata ugovore od minimum dve godine, što značajno smanjuje rotaciju osoblja, veliki problem u ovom sektoru.
Važna prednost je otvorenost ka učenju i brzo prilagođavanje srpskim standardima. Strani HoReCa radnici razumeju važnost imidža objekta i iskustva klijenta, budući orijentisani ka kvalitetnim uslugama i timskoj saradnji.
Vrste HoReCa osoblja iz Azije:
Azijski kuvari
Kuvari iz Azije prepoznatljivi su po svojoj disciplini, efikasnoj organizaciji rada i strogom poštovanju procedura u kuhinji. Mnogi imaju iskustvo stečeno u prometnim restoranima, hotelima ili međunarodnim objektima, navikli su na veliki obim porudžbina i zahtevan raspored. Pažljivi su prema higijeni, upravljanju sastojcima i poštovanju recepata koje odredi poslodavac, bez obzira na specifičnost kuhinje.
Pomoćnici kuvara
Za uloge pomoćnika kuvara, biramo kandidate sa osnovnom stručnom pripremom i relevantnim praktičnim iskustvom. Navikli su da rade brzim tempom, poštuju jasna uputstva i podržavaju tim u svakodnevnim aktivnostima, od pripreme sastojaka do održavanja čistoće u kuhinji. Svi kandidati poznaju engleski jezik na funkcionalnom nivou, što olakšava komunikaciju sa kuvarima i menadžerima.
Konobari
Konobari iz Azije ističu se ljubaznošću, pažnjom na detalje i stavom orijentisanim ka klijentu. Navikli su da poštuju jasne standarde usluživanja, upravljaju raznim situacijama i efikasno sarađuju sa kuhinjskim timom. Poznavanje engleskog jezika je velika prednost, a smiren i pun poštovanja stav doprinosi pozitivnom iskustvu za klijente. Mnogi poslodavci cene činjenicu da azijski konobari održavaju konstantno profesionalan stav, čak i u prometnim periodima.
Etape procesa regrutacije Cadima Recruitment za HoReCa osoblje
Proces regrutacije HoReCa osoblja iz Azije u potpunosti vodi tim Cadima Recruitment-a. Počinjemo analizom potreba vašeg biznisa: tip objekta, obim aktivnosti, raspored i nivo iskustva potreban za svaku poziciju. Na osnovu ovih informacija, biramo kompatibilne kandidate, provereno profesionalne i motivisane.
Bavimo se svim pravnim koracima, od dokumentacije i radne dozvole, do vize i boravišne dozvole. Po dolasku u Srbiju, pružamo podršku za integraciju, kako bi se osoblje brzo prilagodilo radnom okruženju. U retkim slučajevima, ukoliko se zaposleni ne uklopi u postavljene zahteve, nudimo besplatnu zamenu, u skladu sa ugovorom.
Proces je jasan i predvidiv:
definisanje zahteva pozicija
selekcija i intervjui kandidata
priprema pravne dokumentacije
pribavljanje radne dozvole
pribavljanje vize
dolazak u Srbiju
pribavljanje boravišne dozvole i integracija u tim
Prosečno trajanje procesa je između četiri i šest meseci, u zavisnosti od perioda i broja odabranih kandidata.
Često postavljana pitanja o regrutaciji HoReCa osoblja iz Azije
Da. Većina HoReCa zaposlenih iz Azije su korektni, smireni i orijentisani ka usluzi. Poznavanje engleskog jezika i profesionalan stav pomažu im da ispravno vode odnos sa klijentima.
Regrutacija se preporučuje posebno za dugoročnu saradnju. Ugovori od minimum dve godine pružaju stabilnost i smanjuju probleme uzrokovane sezonskom fluktuacijom.
Prilagođavanje je brzo kada postoje jasne procedure i početna obuka. Uglavnom, u prvim nedeljama osoblje dostiže dobar nivo efikasnosti.
Da. Možete izabrati kandidate na osnovu video intervjua ili praktičnih provera, koje organizuje naš tim, u zavisnosti od tražene uloge.
U retkim slučajevima, Cadima Recruitment obezbeđuje besplatnu zamenu, u skladu sa ugovornim uslovima utvrđenim od početka.
Da. Većina kandidata je navikla na fleksibilan raspored i rad u smenama, što predstavlja veliku prednost za HoReCa biznise.
